Sipas Harvard Business School t’iu ofrosh këshilla punëtorëve që ke në varësi, është më efektive sesa dhënia e vlerësimit të punës.
Studiuesit e Universitetit të Harvardit arritën në këtë përfundim, pas një hulumtimi të gjatë, ku u kryen katër eksperimente të ndara nga njëra-tjetra. 1,438 pjesëmarrës morën pjesë në studim, ku secilit iu kërkua të jepte reagime ose këshilla për punën e dikujt.
Gjetjet treguan se njerëzit ofruan më shumë “informacion kritik dhe të dobishëm”, kur jepnin këshilla. Në eksperiment atyre iu ishte kërkuar jepnin informacione ose ofronin ndihmë për një kërkesë pune në një pozicion të caktuar. Në fund rezultoi se të anketuarit që e shprehën “vlerësimin” në formë këshille paraqitën 34 për qind më shumë ide për përmirësime dhe 56 për qind më shumë sugjerime se arrihej ajo gjë, përcjell Telegrafi.
Reagimi, nga ana tjetër, vuri në fokus mënyrën sesi një punonjës kishte kryer një detyrë në të kaluarën, në krahasim me ofrimin e një rruge konstruktive dhe të qartë që më përpara. Normalisht rezultatet ishin të kufizuara në periudha të veçanta të vitit, në formën e rishikimeve vjetore dhe tremujore. Prandaj, raporti theksonte se punëtorët përfitonin më shumë nëse menaxheri i drejtohej me një përqasje këshilluese, sa sa thjesht duke gjykuar ftohtë mbi rezultatet e punës që sheh.
Por nga ana tjerët, sipas disa ekspertëve, këshillat krijojnë midis punëtorit dhe eprorit të vet një marrëdhënie të ngjashme si ajo prind-fëmijë, ndaj ata nuk bien shumë në pajtim me përqasjen këshilluese.
Sipas Gill Webb, konsulent në The Oxford Group, vlerësimi është më produktiv në vendin e punës, sidomos në raste të tilla si punëtorët e rinj, pasi iu inkurajon atyre këmbënguljen për kryerjen me sukses të detyrave. Shtuar këtu edhe faktin se një nga rreziqet e këshillave është bindja paraprake e gabuar që punëtori krijon në mendjen e tij se dhënësi është përfundimisht më i zgjuar dhe ka të drejtë gjithmonë.
Webb thekson gjithashtu se këshillat nuk janë mënyrë e mirë për të ndihmuar punonjësit të zhvillojnë sjelljet organizative të nevojshme, në bazë të vazhdueshme, pasi sipas tij “duke nxitur këtë marrëdhënie prind-fëmijë dhe duke dhënë këshilla, krijohet ideja se unë jam eksperti dhe ti je fëmija, prandaj unë jam më i mirë se ti dhe ti duhet të më dëgjosh”. /Telegrafi/
Promo
Reklamo këtuLufta Prigozhin - Putin
Më shumëÇka është rregulla 30:30:30:10 kur bëhet fjalë për financat dhe si duhet ta shfrytëzoni?
Vazhdon super oferta për Peugeot 2008 nga Mercom Company
Studio Infermierinë (Ausbildung) në Gjermani dhe fito pagë mujore gjatë studimeve
A jeni gati për mbrëmjen e Maturës?
Klinika Amerikane “Dr. Behar Kusari” për herë të parë sjellë në rajon trajtimin pa dhimbje me Laser të Hemorroideve, Fistulave dhe Sinuseve Pilonidalis
Kurrë s’e ke pas ma lehtë se me Telegrafi Jobs me gjetë punë!
Investoni në të ardhmen tuaj – bli banesë në ‘Arbëri’ tani! ID-140
Shitet banesa në Fushë Kosovë në një vendodhje perfekte – 80.5m², çmimi 62,000Euro! ID-254
Ideale për zyre – në qendër të Prishtinës lëshohet banesa me qira ID-253
Bli shtëpinë e ëndrrave tuaja në Prishtinë – ZBRITJE në çmim, kapni mundësinë tani! ID-123
Krijo hapësirën tënde të biznesit – zyre me qira te 4 Llulat – 300€/muaj ID-252
Më të lexuarat
"Dhëmbët, flokët e veshët" - Gani Gërmia me ndryshime drastike në pamje
Palestinezët festojnë "pranimin e marrëveshjes" nga Hamasi, ndërsa izraelitët protestojnë për kthimin e pengjeve
Blero flet për takimin me Afronën: Kur e pashë atë duke qarë, më doli loti - edhe burrat qajnë
Reagojnë zyrtarët e lartë të SHBA-së pas lajmit se Hamasi e ka "pranuar marrëveshjen"
Tre sulmuesit që Xavi i do për të përforcuar sulmin e Barcelonës këtë verë
Luiz Ejlli thyen heshtjen, flet për padrejtësitë në Big Brother: Më përdorën familjen, por çmimin e madh e fitova në momentin që më tha Kiara 'PO'