Tendenca më e re e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni dy herë para se të jepni dorëheqjen

Në vitin 2025, një fenomen i ri po merr hov në tregun e punës dhe njihet si “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje)

Nuk është thjesht dorëheqje e zakonshme, por një deklaratë e qartë: “U lodha, nuk u vlerësova dhe tani po largohem duke e bërë të ditur!”

Pse po ndodh “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje)?

Arsyet janë të ndryshme, por më të shpeshtat përfshijnë:

• Lodhjen mendore dhe fizike (burnout)
• Mungesën e vlerësimit
• Ndjenjën e ngecjes në një vend pune pa perspektivë
• Politikat toksike në zyrë
• Ngarkesën e tepruar të punës

Në vend që të qëndrojnë në një ambient që nuk i mbështet dhe nuk i zhvillon, gjithnjë e më shumë punonjës po zgjedhin të largohen me zhurmë.

Çfarë e bën të veçantë këtë trend?

Ndryshe nga dorëheqjet e zakonshme, “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) nuk është një largim i heshtur. Përkundrazi, ka një mesazh të fortë pas tij.

Punonjësit që largohen në këtë mënyrë shpesh ndajnë eksperiencat e tyre në rrjetet sociale, duke përmendur se si puna ka ndikuar në shëndetin e tyre mendor, mungesën e mundësive për zhvillim apo trajtimin e padrejtë. Shumë prej tyre paralajmërojnë edhe të tjerët që të mos bien në të njëjtën kurth.

Kush po largohet më së shumti?

Ky trend po shfaqet në shumë industri, por më të prirurit për t’u larguar në këtë mënyrë janë:

* Punonjësit e rinj, sidomos gjenerata Z, të cilët nuk kanë frikë të flasin hapur për mungesën e vlerësimit në punë.
* Profesionistët e nivelit të mesëm, që ndihen të nënvlerësuar dhe pa perspektivë për ngritje në karrierë.
* Punonjësit në punë hibride dhe të largëta, që shpesh ndihen të izoluar ose të lënë pas dore nga kompanitë e tyre.

Një mesazh për kompanitë

“Revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) është një sinjal i qartë që kompanitë duhet të ndryshojnë mënyrën se si trajtojnë punonjësit e tyre. Mungesa e fleksibilitetit, ngarkesa e tepruar e punës dhe mungesa e vlerësimit po i shtyjnë gjithnjë e më shumë njerëz të largohen.

Nëse bizneset nuk fillojnë të prioritizojnë mirëqenien dhe balancën mes punës dhe jetës, atëherë ky trend mund të bëhet edhe më i përhapur – duke lënë shumë kompani me më pak staf dhe më shumë probleme. /Telegrafi/