Roli i trajnimit të lidershipit

Trajnimi efektiv i menaxhimit të ndryshimit mund t’i ndihmojë gratë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe të udhëheqin organizimin sa më mirë të tyre.

Në vitin 2018, hulumtimi i industrisë së trajnimit identifikoi një tjetër shkak të mundshëm të shkëmbit të qelqit: trajnim lidershipi, ose mungesë e tij.

Në një studim të bërë ndaj burrave dhe grave që mbajnë një spektër të roleve udhëheqëse në një gamë të industrive, burrat kishin më shumë gjasa sesa gratë të raportonin se kishin marrë trajnime efektive të lidershipit, dhe gratë kishin më shumë gjasa se burrat të raportonin që kishin marrë trajnime në menaxhimin e ndryshimit.

Nuk kishte asnjë mënyrë për të ditur, bazuar në këto të dhëna, nëse ato gra kishin marrë atë trajnim në përgatitje ose si përgjigje ndaj një roli “shkëmb xhami”. Sidoqoftë, është një pjesë tjetër interesante për t’u shtuar në enigmë.

Në fakt, trajnimi efektiv i menaxhimit të ndryshimit mund të ndihmojë gratë në shkëmbin e qelqit të rrahin mosmarrëveshjet dhe ta çojnë organizimin e tyre drejt një rezultati të suksesshëm.

Çfarë është trajnimi për menaxhimin e ndryshimit?

Menaxhimi i ndryshimit është një grup praktikash që ndihmojnë individët dhe organizatat të përshtaten me sukses, të punojnë përmes tyre dhe të kenë sukses në ndryshime dhe ndërprerje të mëdha në ekipet e tyre, kompanitë, industritë ose shoqërinë e gjerë.

Kur aplikohen në udhëheqje, këto praktika mund të ndihmojnë këdo nga një menaxher i ekipit tek një ekzekutiv i lartë të drejtojë një grup njerëzish përmes një krize.

Sipas Byrosë Kombëtare të Kërkimeve Ekonomike, COVID-19 ka pasur një ndikim të pashembullt në tregun e aksioneve, bizneset që emërojnë udhëheqës femra në krye të organizatave të tyre mund t’i vendosin ato për dështim.

Trajnimi mund të ndihmojë. “Drejtuesit të cilët vazhdimisht po e respektojnë inteligjencën e tyre emocionale dhe aftësitë e tyre të menaxhimit të ndryshimit do të shpërndahen shumë më mirë kur të ndodhë ndryshimi,” shkroi John Wright, president i Fluturimit Eagle, në një artikull të TrainingIndustry.com për vitin 2017.

Duke pajisur gratë me këto aftësi para se të jenë në pozitën e udhëheqjes në një krizë, organizatat mund të ndihmojnë që ata të kenë sukses – i cili, në rastin e COVID-19, mund të jetë çështje e jetës ose vdekjes për shumë njerëz.