Rachel Wells tregon për news.com.au se si para disa jave kishte ngrënë drekë me disa nëna që i kanë bizneset e tyre private.
Kishin qenë diku rreth 80 gra në atë drekë dhe mes tyre kishte pasur gra që kanë udhëhequr agjenci dizajni, revista online, biznese për ushqim të fëmijëve etj.
Në ‘jetët e kaluara’, jetët të cilat i kishin para se të bëheshin nëna, ato ishin menaxhere, drejtore marketingu, avokate etj, transmeton Telegrafi.
Shumë nga to kanë treguar se po punojnë për veten e tyre, pasi që ndiheshin sikurse nuk kanë opsion tjetër. Nuk kanë opsion tjetër për shkak se shumë punëdhënës australian nuk dinë se si, ose nuk janë të gatshëm të akomodojnë nëna me pagesë.
Louise, një ndër nënat e pranishme e cila së fundmi e kishte filluar biznesin e saj, ka rrëfyer se si është larguar nga vendi i punës ku ka punuar për një dekadë vetëm pak javë pasi që është kthyer nga pushimi i lindjes.
Vetëm pak muaj para kësaj ngjarje, ajo me padurim priste t’i kthehej punës që e dashuron, por shefi i kishte treguar se pozita e saj, që i përket asaj ligjërisht, është plotësuar. Përfundimisht.
Louise ka treguar se shefi i saj ishte befasuar kur kjo kishte filluar të diskutoj për rikthimin e saj në punë dhe ai i kishte thënë kësaj se e ka gjetur dikë tjetër në pozitën e saj, ndërsa kjo do të punoj në një pozitë tjetër administrative, pesë ditë në javë.
Ajo ka punuar vetëm dy javë dhe ka hequr dorë.
Mirëpo, nuk është vetëm rasti i Louise, pasi që për katër vitet e fundit diskriminimi i shtatzënisë, përfshirë diskriminimin kundër grave shtatzënë, ka qenë diskriminimi numër një i hetuar nga Fair Work Ombudsman, transmeton Telegrafi.
Në periudhën 2014-2015, 35% e të gjitha ankesave për diskriminim që janë hetuar nga Ombudsman, kanë pasur të bëjnë me shtatzëni, ndërsa 19% kanë qenë të lidhura me diskriminim e njerëzve me aftësi të kufizuar.
Kohëve të fundit është krijuar një përshtypje që kur një grua bëhet nënë ajo më nuk konsiderohet e vlefshme për një organizatë.
Wells tregon për një organizatë që e përcakton vetën si organizatë që kujdeset për gratë dhe të drejtat e tyre, e ku kjo ka aplikuar për punë, por nuk është pranuar pavarësisht se ka qenë kandidate e fortë.
“Nëse një organizatë që supozohet se kujdeset për gratë nuk është e gatshme të akomodoj një nënë, çfarë shpresa kemi ne”, shkruan Wells. /Telegrafi/
Promo
Reklamo këtuLufta Prigozhin - Putin
Më shumëNga Rubrika
J.Lo tejkalon çdo pritshmëri! Për fustanin e saj të tejdukshëm u deshën 2.5 milionë rruaza dhe 800 orë punë
Më shumë ka zbuluar se sa ka mbuluar: Manekinia ka veshur me guxim një fustan me dekoltenë më të thellë
J.Lo sjell ‘manikyrin francez të tejdukshëm’ që duhet ta provosh patjetër
J.Lo tejkalon çdo pritshmëri! Për fustanin e saj të tejdukshëm u deshën 2.5 milionë rruaza dhe 800 orë punë
Ky trend i këpucëve “të lira” ka vërshuar rrugët e Parisit: Një model i papritur takash
J.Lo sjell ‘manikyrin francez të tejdukshëm’ që duhet ta provosh patjetër
Kendall Jenner sfidoi me stil rregullat e modës me veshjen e saj të fundit
Heqja e mitrës mund të shkaktojë probleme të mëdha
Tekstilet Lino
Investoni në të ardhmen tuaj – bli banesë në ‘Arbëri’ tani! ID-140
Shitet banesa në Fushë Kosovë në një vendodhje perfekte – 80.5m², çmimi 62,000Euro! ID-254
Ideale për zyre – në qendër të Prishtinës lëshohet banesa me qira ID-253
Bli shtëpinë e ëndrrave tuaja në Prishtinë – ZBRITJE në çmim, kapni mundësinë tani! ID-123
Krijo hapësirën tënde të biznesit – zyre me qira te 4 Llulat – 300€/muaj ID-252
Më të lexuarat
Mbyllet gjysmëfinalja e parë e Eurovisionit - këto janë 10 vendet që u kualifikuan në finalen e madhe
Katër vite pritje, Dortmundi tani me një veprim hakmarrës turpëron PSG-në në rrjetet sociale
Bonusi i jashtëzakonshëm që Bellingham do ta fitojë nëse Real Madridi fiton Ligën e Kampionëve
Ish-legjenda e njohur e Real Madridit i bashkohet Ronaldos tek Al-Nassr
Shumë debate për këtë moment: A ishte penallti për PSG-në kur Hummels e rrëzoi Dembelen?
Çka është rregulla 30:30:30:10 kur bëhet fjalë për financat dhe si duhet ta shfrytëzoni?