10 llojet e emocioneve që nënvlerësohen në vendin e punës: Si t’i përdorni me zgjuarsi

Në vendin e punës, shpesh i kushtojmë vëmendje emocioneve më të forta si gëzimi, frika apo stresi, por ka shumë emocione të nënvlerësuara që kanë potencial të jashtëzakonshëm për të ndikuar pozitivisht në mjedisin e punës dhe produktivitetin e përgjithshëm

Ja 10 emocionet që, edhe pse të pranishme, nuk shfrytëzohen sa duhet.

1. Kujdesi dhe empatia

Shpesh perceptohen si emocione personale dhe të buta, por empatia krijon marrëdhënie të thella dhe të shëndetshme midis kolegëve. Një punonjës që tregon kujdes për mirëqenien e kolegëve të tij mund të ndihmojë në ndërtimin e një ambienti mbështetës dhe më të bashkuar.

2. Mirënjohja

Mirënjohja është një nga emocionet më të rëndësishme për të ndërtuar moral dhe motivim. Kur njerëzit ndihen të vlerësuar, ata kanë më shumë gjasa të performojnë në mënyrë optimale. Një “faleminderit” e thjeshtë mund të sjellë një ndryshim të madh në përkushtimin e punonjësve.

3. Kurioziteti

Kurioziteti nxit risitë. Në vend që të ndjekim vetëm proceset standarde, kurioziteti na shtyn të eksplorojmë mënyra të reja për të bërë gjërat dhe të kërkojmë përmirësime. Kompanitë që mbështesin dhe inkurajojnë kuriozitetin, shpesh janë më të suksesshme në një periudhë afatgjatë.

4. Falja

Në vendin e punës, gabimet janë të pashmangshme. Falja është një aftësi që ndihmon në shmangien e konflikteve dhe tensioneve. Një kulturë ku falja është pjesë e përditshmërisë lejon krijimin e një ambienti më të shëndetshëm dhe bashkëpunues.

5. Durimi

Durimi mund të jetë një cilësi e rrallë në një ambient ku gjithçka kërkohet menjëherë apo “sa më shpejt”. Por, të kemi durim mund të na ndihmojë të menaxhojmë situatat e vështira me më shumë qetësi dhe të arrijmë vendime më të zgjuara, duke shmangur presionin për veprime të nxituara.

6. Frika pozitive

Edhe pse frika shpesh shihet si negative, ajo mund të jetë motivuese kur menaxhohet si duhet. Frika e dështimit mund të na nxisë të përgatitemi më mirë, të rrisim standardet dhe të përmirësojmë performancën tonë.

7. Modestia

Të njohësh kufijtë e vetes dhe të jesh i hapur për të mësuar nga të tjerët është një tipar i liderëve të suksesshëm. Modestia ndihmon në krijimin e një ekipi më të bashkuar, ku askush nuk mendon se i di të gjitha dhe gjithmonë ka hapësirë për përmirësim.

8. Gëzimi në gjërat e thjeshta

Gëzimi në vendin e punës nuk duhet të nënvlerësohet. Një atmosferë pozitive dhe argëtuese ndihmon në uljen e stresit dhe përmirëson produktivitetin. Edhe momentet e thjeshta të gëzimit mund të ndikojnë në gjendjen shpirtërore të punonjësve dhe në gatishmërinë e tyre për të dhënë më shumë.

9. Shpresa

Shpresa është ajo që na shtyn të përparojmë edhe në momentet më të vështira. Një udhëheqës që përçon optimizëm dhe shpresë në një projekt të vështirë mund të frymëzojë ekipin që të mos dorëzohet dhe të luftojë deri në fund për sukses.

10. Turpi i kontrolluar

Turpi, kur menaxhohet me kujdes, mund të na ndihmojë të mësojmë nga gabimet tona dhe të përmirësojmë performancën. Ai na kujton se kemi përgjegjësi dhe na shtyn të jemi më të vëmendshëm ndaj veprimeve tona të ardhshme, citon Anabel.

Në vendin e punës, këto emocione që shpesh nënvlerësohen mund të bëhen burim i produktivitetit, harmonisë dhe rritjes personale e profesionale. Kur i vlerësojmë dhe i kultivojmë këto ndjenja, krijojmë një kulturë pune që është më e qëndrueshme, më e shëndetshme dhe më e suksesshme. /Telegrafi/