“Çdo punëtor që vjen tek ne është një fitore për vendin” – Gjermania në kërkim të fuqisë punëtore

Nga industria e rëndë te kujdesi shëndetësor e deri te mirëmbajtja e amvisërive, ekonomia gjermane po përballet me mungesë punëtorësh.

Reforma e imigracionit mund të jetë në tryezë për të tërhequr më shumë fuqi të huaj punëtore.

Lexo po ashtu Kosovarët të tretët në Gjermani për nga numri i punëtorëve që vijnë nga vende joanëtarë të BE-së

Nëse dëshironi të dilni për të ngrënë në Gjermani, mund t’iu ofrohet edhe ushqim falas, por mund të mos ketë kuzhinier ose staf për t’iu shërbyer, raporton dw.

Është vetëm një nga shumë sektorë që Gjermanisë po i mungojnë njerëzit, transmeton Telegrafi.

Trenat dhe aeroplanët kanë vonesa ose fluturimet po anulohen për shkak të mungesës së punëtorëve në stacione dhe aeroporte.

Rreth 56 për qind e kompanive raportojnë se nuk kanë mjaftueshëm staf, sipas një sondazhi nga Shoqata e Dhomave Gjermane të Tregtisë dhe Industrisë. Të anketuarit pohuan se mungesa e punëtorëve janë një nga rreziqet më të mëdha me të cilat po përballet ekonomia gjermane.

Agjencia Federale e Punësimit e Gjermanisë ka vërejtur pengesa në 148 fusha pune, me 122 të tjera në rrezik.

Lexo po ashtu Popullsia gjermane drejt plakjes - kurrë më pak sesa tani ka të rinj 15-24 vjeç

Mund të duhen tetë muaj që një shtëpi e kujdesit për të moshuarit të plotësojë një pozicion. Për kompanitë e ndërtimit, pritja është gjashtë muaj. Në mbarë vendin ka më shumë se 1.7 milion vende pune të hapura.

Nuk mungojnë vetëm forcat e specializuara  

“Pesë deri në dhjetë vjet më parë, ne shfaqëm reklama për të shitur shërbimet tona. Tani po shfaqim reklama në të gjitha mediat për të tërhequr punonjës”, tha Markus Winter, drejtori i agjencisë temp, IDS, në shtetin jugor të Gjermanisë, Baden-Vyrtemberg.

Kompania punëson 750 njerëz dhe po përpiqet të plotësojë role në 20 vende pune, duke përfshirë bravë-ndreqës, bojaxhinj dhe shoferë të makinerive të rënda.

“Ky nuk është më një problem vetëm në fusha të specializuara, por një problem i përgjithshëm i personelit”, tha Winter. Puna e pakualifikuar ka gjithashtu probleme, shtoi ai, “fusha që janë vërtetë thelbësore për industrinë, të cilat pa to asgjë nuk ndodh”.

Së shpejti dalin në pension njerëzit e lindur në kohën e lindjeve të shumta 

Pavarësisht nga disa faktorë të fundit, tendenca e përgjithshme të mungesës së punëtorëve ishte kryesisht e parashikueshme.

“Ne ndodhemi tani në një situatë relativisht dramatike, për të cilën kemi bërë faktikisht parashikime prej kohësh”, thotë Herbert Brücker, profesor në Institutin për Studimin e Tregut të punës dhe profesioneve në Nurnberg.

Ndryshimet  demografike kanë filluar të ndihen. Gjermania humbet çdo vit rreth 350 mijë vetë që janë në moshë pune. Ndërkohë që njerëzit e lindur në vitet me nivel të lartë lindjesh, fillojnë të dalin në pension. Ekspertët si puna e Brücker-it, llogarisin që deri në vitin 2035, tregu i punës të ketë në dispozicion rreth shtatë milionë vetë më pak.

Kjo nuk është mangësi e vogël, por është një mungesë e madhe. Para së gjithash, sepse nuk mund të plotësohet as nga fuqia punëtore e punës që ndodhet në vend dhe as nga ardhjet e punëtorëve nga Bashkimi Evropian.

Lexo po ashtu Kolapsi në Gjermani: Lufthansa anulon fluturimet, u kërkon pasagjerëve të mos vijnë

Sipas studiuesit të tregut të punës, Brücker, numri i migrantëve nga vendet e BE-së është vazhdimisht në rënie, “Të ardhurat janë duke u rritur edhe në vendet e tjera të BE-së, të cilat po ashtu janë prekur nga ndryshimet demografike. Potenciali i njerëzve të rinj, të gatshëm për të migruar është vazhdimisht në rënie në BE. Në parim festa ka mbaruar, ta them kështu troç”.

Mungesa e ligjeve të punës

Një ligj i miratuar në vitin 2020 duhej të inkurajonte 400 mijë punëtorë të huaj që i duhen Gjermanisë çdo vit për të ardhur dhe për të qëndruar në Gjermani. Në vitin e parë, ajo tërhoqi vetëm 30 mijë, të cilën Brucker e quajti një “zhgënjim”.

Qeveria gjermane po kërkon ta reformojë atë ligj dhe të parashtrojë disa pika kryesore në muajin shtator, transmeton Telegrafi.

Që prej vitit 2012 forcat akademike kanë pasur mundësi të vijnë në Gjermani nëpërmjet Kartës Blu të BE-së.

Përveç kësaj në vitin 2020 hyri në fuqi ligji për migrimin e forcave të specializuara (FEG), që kishte të bënte me profesionet jo-akademike.

“Siç është tani, shteti vendos se kush është i përshtatshëm për një kompani”, tha Winter, drejtori i IDS. “Nuk është një pozicion për ta bërë këtë”.

Kompanitë tashmë po punësojnë punëtorë të patrajnuar dhe më pas i ndihmojnë ata të mësojnë të punojnë, tha ai dhe se kjo shifër kap rreth 20 për qind të punëtorëve.

“Pothuajse çdo vend tjetër në botë ka një sistem trajnimi krejtësisht të ndryshëm nga Gjermania”, njoftoi Dhoma e Tregtisë në një deklaratë në mbështetje të një reforme.

“Fillon me procesin e vizave, i cili merr dokumente nga e gjithë bota që mbyllen në këmbët e punonjësve të çështjeve, të cilët jo gjithmonë zbatojnë rregullore komplekse në një mënyrë uniforme dhe transparente”, thuhet më tutje.

Specializim në vendin e punës 

Me një propozim të tillë ministrave u hapen dyert e ekonomisë. Ligji kërkon ende ekuivalencën me kualifikimet gjermane. “Shteti kontrollon sot nëse dikush është i përshtatshëm për ne si ndërmarrje”, thotë Winter duke treguar ku qëndron problemi. “Ai nuk është në gjendje ta bëjë këtë”.

Winter vëren që tani tek klientët nga industria, se i zënë vendet e punës edhe me fuqi të pakualifikuar punëtore “Unë vlerësoj se gati 20 përqind nuk janë fuqi e specializuar, por janë punëtorë që mësojnë profesionin”.

Lexo po ashtu Mungesa e punëtorëve paralizon turizmin në Gjermani

Madje edhe në ndërtimin e makinerive është e mundur, që të specializosh fuqinë punëtore “me kualifikim të lartë dhe shumë specifik” për vende të caktuara pune nëpërmjet kurseve dhe krijimit të karrierës brenda për brenda ndërmarrjes.

“Pothuajse të gjitha vendet e botës kanë sistem të ndryshëm shkollimi profesional nga ai i Gjermanisë”, thuhet edhe në Dhomën gjermane të Industrisë dhe Tregtisë. Kjo organizatë shpreson që reforma e ligjit të migracionit të lehtësojë edhe zbatimin e ligjit.

“Kjo fillon me procesin e dhënies së vizave, gjatë të cilës kohë dokumentet dërgohen nga njëri cep i botës në tjetrin, dhe mbaron me punonjësit e autoriteteve që nuk i zbatojnë në mënyrë unike dhe transparente rregullat komplekse”, tha ai.

Dyshime për punëdhënësit  

Çfarë do të thotë kjo gjë në praktikë, e di mirë avokatja Bettina Offer, e cila këshillon ndërmarrjet që duan të marrin forca të huaja punëtore.

Edhe me kontratë pune në xhep është e vështirë të marrësh në ambasadën gjermane një takim për të aplikuar për marrjen e vizës dhe procesi i aplikimit mund të kërkojë muaj të tërë.

“Unë has herë pas here humbi kohë duke u shpjeguar zyrtarëve se punëdhënësi im është në kërkim të krahut të punës pasi në përgjithësi ata kanë dyshime se ai kërkon të fusë të huajt kontrabandë në Gjermani”, tha ajo.

Lexo po ashtu Gjermania lehtëson rrugën drejt qëndrimit të përhershëm për migrantët – shumë përparësi për ata nën 27-vjeç dhe punëtorët e kualifikuar

Offer flet për një “qëndrim mbrojtës që i ka rrënjët e thella” të autoriteteve gjermane në zyrën e të huajve.

“Unë kam gjithnjë problemin se më duhet të luftoj këtë lloj qëndrimi, që nuk e ka origjinën vetëm tek qëndrimi mbrojtës ndaj azilantëve, ku zyrtarët thonë se “i huaj i mirë është ai i huaj që nuk qëndron në Gjermani”, dhe kjo gjë nuk është aspak e vërtetë. Ne duhet të ndryshojmë mënyrën e të menduarit. Çdo punëtor që vjen tek ne është përfitim për vendin”. /Telegrafi/