Johnny Paycheck këndoi këngën, ” Take this job and shove it” në vitin 1977. Sot, mund të ketë kuptim për klasën punëtore pas COVID-19.
Rikthimi “në normalitet” në tregun amerikan të punës nuk do ta shkurtojë vendet e punës. Veçanërisht në shitjet me pakicë dhe biznese të vogla, ku “normalisht” ishte një ushtri punëtorësh me pagë të ulët që kryenin dy ose më shumë punë me kohë të pjesshme për të paguar faturat.
Por, 15 muajt e fundit kanë qenë të njëjta për të gjithë. Pandemia i detyroi familjet të renditnin përsëri detyrimet e tyre shëndetësore, familjare dhe të punës. Shkollat u mbyllën. Kujdesi për fëmijët dhe kujdesi për të moshuarit u ndërpre, raporton cnn.
https://www.youtube.com/watch?v=EPrSVkTRb24
Kongresi amerikan u erdhi në ndihmë qytetarëve, duke hapur kuletat për të parandaluar një recesion ekonomik të coronavirusit dhe të shndërrohet në depresion. Viti i përfitimeve shtesë të punës dhe kontrolleve stimuluese të Kongresit amerikan të autorizuar u dha miliona punëtorëve që të merrnin frymë për herë të parë, transmeton Telegrafi.
Sot, ndërsa motori i ekonomisë amerikane rikthehet përsëri në jetë, nuk është aq e thjeshtë sa t’i fusësh punëtorët përsëri në punët që lanë.
Largimet nga puna po ngadalësohen dhe ekonomia po shton vende pune, ku Departamenti i Punës raportoi një rekord 9.3 milionë hapje të vendeve të punës në muajin prill, një shifër e padëgjuar.
“Ju mendoni për të gjitha këto kompani që përpiqen të ndezin dritat me kapacitet të plotë në të njëjtën kohë”, thotë Nela Richardson, kryekonomist i ADP. “Ekzistojnë disa zhvendosje në tregun e punës sepse të gjithë punësojnë në të njëjtën kohë”.
Më shumë njerëz po lënë punën e tyre se në 20 vitet e fundit, sipas Byrosë së Statistikave të Punës. Katër milionë njerëz lanë punën e tyre në muajin prill. Është një shenjë e besimit në gjetjen e një pune të re ndërsa miliona kërkojnë mundësi më të mira në industritë e reja. Është gjithashtu një shenjë që miliona amerikanë nuk po nxitojnë të kthehen “në normalitet”, kur “normaliteti” ishte një copë pune me pagë të ulët tek restorantet.
Në vend që të aplikojnë për të punuar për dikë tjetër, një numër rekord po fillojnë bizneset e tyre. Që nga maji, 2.5 milionë kërkesa të reja biznesi janë regjistruar në 2021, sipas Byrosë së Regjistrimit. Kjo është tashmë më shumë se gjysma e bizneseve të formuara në vitin 2020.
Disa nga rritjet më të forta kanë qenë në sektorët si shitja me pakicë, transporti dhe magazinimi, ndërtimi dhe pasuritë e paluajtshme.
Kompanitë – veçanërisht në shitjet me pakicë, mikpritje dhe magazinimin – po ofrojnë përfitime të pashembullta për të tërhequr dhe mbajtur punëtorë, si shpërblimet e punësimit, rritja e pagave, madje edhe ushqimi falas dhe ndihma për pagesat e huave studentore.
Sipas Atlanta Fed, rritja më e shpejtë e pagave është midis punëtorëve me vetëm një diplomë të shkollës së mesme.
Guvernatorët republikanë ankohen se 300 dollarë shtesë në javë si përfitime për të papunët janë një nxitje për të punuar. Koha do të tregojë nëse kjo do t’i tërheq punëtorët përsëri të punojnë. Por një studim i hershëm nga Rezerva Federale e San Franciscos gjeti vetëm “efekte të vogla”.
“Ne duhet të ndalemi dhe të hulumtojmë vërtet vendet e punës që po përpiqemi t’i kthejmë përsëri në ekonomi”, thotë Richardson. “Këto janë punë me pagë të ulët. Në vend që të fajësoni punëtorin për bërjen e një zgjedhjeje racionale gjatë një pandemie të vazhdueshme, mbase është koha që si shoqëri të shikojmë vendet e punës që po përpiqemi të krijojmë”, tha ai.
Ajo thotë se është koha të ndalojmë së menduari atë si një “mungesë punëtorësh” dhe në vend të kësaj një “pengesë e qëndrueshme në infrastrukturë që parandalon gratë të përfshihen plotësisht në tregun e punës, për shkak të të gjitha këtyre shqetësimeve të tjera sociale dhe familjare që janë ende të pranishme pas-pandemisë”, shoti Richardson.
Pjesërisht për të adresuar atë pengesë për gratë, më shumë para për familjet fillojnë të godasin llogaritë bankare në mes të korrikut, duke u dhënë familjeve me të ardhura të ulëta edhe më shumë hapësirë për të marrë frymë ndërsa ekonomia rihapet.
Ndërsa koha kalon, zhvendosjet e punës mund të lehtësohen, ashtu si pritet që problemet e zinxhirit të furnizimit të funksionojnë vetë. Kompanitë që nuk mund të paguajnë koston e pagave më të larta do të rrisin çmimet ose do të ulin punësimin për të paguar forcë punëtore më të shtrenjtë. Të tjerët mund të investojnë më shumë në automatizime. Në të njëjtën kohë, miliona punëdhënës dhe punonjës po përballen me një kurbë të të mësuarit mbi bilancin e punës nga shtëpia dhe kthimin në zyrë. Nuk ka asnjë plan për atë që ndodh më pas. /Telegrafi/